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早到迟走才是好员工？
「日本人对迟到这么严格，为什么对下班时间却那么随便呢？」
「明明大家都工作到7点或8点，然而你却有指针指向6点的同时，准时离开公司。再努力一点吧，毕竟还有人在工作，难道你只做自己的工作吗？」
相信这是最能让大家感到共鸣的情节了。无论在香港还是日本，超时工作都仿佛是定律，就算你已妥善地处理好自己的工作，但假如人人都未走，你先行离开的话，就是你不够努力、自私、不愿意和同事分担。
但奇怪的是，公司讲规律，要求员工准时上班，却不让员工准时下班，这是什么规律？也因为有这样的OT文化，很多员工知道自己既然不能准时离开，就索性提工作拖慢来做，让自己好像一直很忙（真的很忙的员外例外），这种风气真是难为了打工仔啊。
日本人都不愿放假？
「工作后不敢请假，怕被开除，头痛打风发烧都一定会照常上班。」
日本8、90年代时，找工作不容易，因此很珍惜每个工作机会，也很怕稍有差池就会失去工作，所以日本员工很少会请年假，也很少见日本人到外地旅游。对于他们来说，平日努力工作，周末和家人去郊游、温泉旅馆等，就是最好的节目。
日本打工仔除了很少拿年假，病假什么的都很少，也因为日本没有台风假，所以就算外面大风大雨，日本人还是会想尽办法去工作。这样看来，香港的打工仔好像比较幸福呢。
「所谓新人，就是要在上班时间半小时前来公司，在公司要经常为前辈打下手。」
《我要准时下班》其中一集就是以职场新人为主角。剧中的女新人因为没有提早30分钟上班，就被上司认定为迟到，还顺便指责她工作不上心。在日本，职场上的阶级观念很重，所以新人的地位低是可想而知，不少新人刚上班时，除了要打点办公室的杂事，还要替公司上下斟茶递水，与工人无误。
而在香港的职场，如果运气不好，新人也常会被「老屎忽」指指点点，美其名是「袋钱落你袋」，但背后原因其实就是想显露自己的权力。新人在职场上什么都不懂，但不代表可以这样「使人唔使本」，也不代表不需要尊重啊！
职场女性工作家庭只能二选一？
「女人不要工作，待在家就好。」
「有了孩子的女前辈，总会在背后被人说三道四的。」
这是很多日本职业女性遇到的问题。日本不少人还是抱着「女人就是应该留在家相夫教子」的观念，他们认为女性结婚后就不会有心工作，所以很多时都不会给予她们重要职位。虽说近几年日本政府大力提倡女性生活自主，结婚生小孩后仍可以好好工作，但奈何很多地方还是敌不过这种旧思想。
相反在香港，职业女性就比较普遍，也较易让人接受，在香港职场，不少高职也会由女性担当，甚至不少妈妈会以工作作为育儿的喘息空间呢！
男人就是要以工作为重？
「公司社员就应该把自己的全部奉献给公司，男人就应该把工作放第一位。」
《我要准时下班》剧情讲到女主角本想带男友和各自的父母正式见面，但男友却因工作而失约，但女主的工作狂父亲却非常体谅，说出以上的说话。可见日本旧观念下的男性职场生态，男性就是要在职场上战斗，其他事情都不重要。相信大家都不否定努力工作的男性很有吸引力，但却要放弃生活，真的值得吗？
香港也有不少工作狂男友/丈夫，因为工作忽略家人，大家要记住，家人才是最重要啊。（当然女友/妻子也应该好好体谅他啊。）
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一辈子只能效忠一间公司？
「三成新人在加入公司不够3年就会离职，因为工作机会比以前多了。」
以前不少日本人都抱有这个心态，认为要对公司忠诚，就算遇预到什么问题都只会哑忍，几乎不会想到要换工作。不过这个风气已经慢慢消失，像剧中的女主角，就因为前工作太劳累而辞职。现今不少日本年轻人都不会只为一家公司效力，情况就如在香港一样，毕竟不走出去，又怎会知道这个世界到底有多大？
