发展文化产业 培养文化经营人才
文化产业，发展前景无限广阔，大力培育文化产业已成为各地普遍看好的热点。但几年来实践中取得的成功经验和失败教训，也使我们逐渐意识到，若想搞好文化产业，使文化产业不断兴旺发展，必须要培养出我们自己的成熟的文化经营人才。
冷静地审视河北省目前的文化产业状况和其他相关因素，就会发现，我们有着丰富的特色资源和众多的文化产品消费者，这是大规模发展文化产业的保证，尤其加入了世贸组织，国门进一步打开，这一点要令人乐观。但要把丰富的特色文化资源转化为特色产品让消费者满意消费，却只能靠成熟的文化经营者。这一环节最为关键，没有成熟的文化经营者来作为这两者之间的联系纽带，资源还是资源，不能成为真正美好的文化产品；庞大的文化产品消费群，只能望梅止渴。可以说，作为资源大省，我们已经具备了文化产业可利用资源、消费群体和大力发展文化的大环境，不足之处就是需要成熟的文化经营者。造就一大批成熟的文化经营者，已成了我们有效发展文化产业、建设文化大省迫在眉睫的事情。
一个成熟的文化经营者应该是什么样呢？除了热心于文化产业外，他必须是一个文化人，而且是文化积累相当深厚、文化发挥能力相当强的学者型文化人。但他又不能是单纯的文化人，更不能有文化人最容易患上的学究气和书呆子气；他必须是个优秀企业家，或者具备成为一个优秀企业家的要素。他也不能仅仅是通常意义上的企业家，他既要有企业家不一般的经济头脑，又必须有优秀文化人的文化素养和文化情感，他集两者的精华部分于一体，是一种新型的高级人才。这种新型的高级人才一经培养造就出来，就其固有的特质，不易落伍，不易扭曲，他们和他们所着手营建的产业，是现在和未来社会的耀目点，是一个省份乃至整个国家高速健康发展经济和文化的主要力量之一，他们也将以卓越的成绩，来实现一个省份乃至整个国家经济和文化的健康发展。